北汽职工网上练兵系统展示

我公司研发的北汽职工网上练兵系统 包括闯关练兵、在线考试、试题征集、培训平台、网上创新、揭榜攻关、网上图书馆、网上比武等功能模块。不仅实现了企业职工在线学习的科学化、协同化，同时达到了数据共享，资源公用，传输网络化和考核决策科学化等目的，进而使得管理更加规范化、现代化。且能充分利用现有资源来有效提升企业的无形资产，从而带动整个企业迅速发展。
网上学习系统拥有普通版和集群版两个版本。集群版是在涵盖普通版所有功能特点的基础上，采用分布式集群架构，引入独立子系统设计理念的升级版本。各个子系统均可以横向扩展，以支持系统内资源持续丰富扩张和使用人员的持续增多，并获得良好的体验。因此，集群版是资源丰富、使用人员众多的大型企业及组织的最佳选择。

系统价值

现如今，已经是知识型社会，智力资产已经成为核心竞争力。职工想在现代社会中拥有竞争力，就必须将向技能型人才转换提上日程。企业想在现代社会中拥有商业资源、行为能力等方面的竞争力，就必须拥有智力资产，也就是大批量的技能人才。
网上学习系统通过搭建网上学习、培训、考试、技能鉴定的优秀平台，大型知识共享平台；设置闯关练兵、在线考试、试题征集等重要的功能模块，使上述两种诉求得以实现：
从职工的视角看，网上学习系统是职工的自修大学，闯关练兵、在线考试模块提供自主练习、出题自测、正规考试、等级评定等多种学习形式；试题征集模块激发职工学习主动性；题库管理拥有涵盖钢铁、冶金、有色金属行业、石油行业上千个工种的基础知识，法律、安全等公共常识知识及满足众多企业个性化需求的专业知识。系统设计和运行做到形式活泼多样，参与简单方便，既有竞争性，又有娱乐性，便于广大职工随时、随地参加学习。为职工提供了可持续发展环境，帮助职工完成自我价值实现和超越，完成岗位操作型人才向智力技能型人才的转变。
从企业的视角看，网上学习系统的模块设置形成网上学习、培训、考试完整的功能链条，形成了推动学习和评价的良好工具；题库管理及试题征集的设置，使得企业的无形资产得以保留并实现知识的普及、积累和传承；在线考试的设置，使得企业的有形资产支出大大降低，提升管理效率。为企业提供了知识、经验共享平台，培养全方位、知识型人才，稳固并提升其在现代社会中的地位。

系统特点

先进性
系统结构设计、系统配置、系统管理方式等方面采用国际上先进同时又是成熟、实用的技术。系统设计所采用的技术和设备符合国际标准、国家标准和业界标准，为系统的扩展升级、与其他系统的互联提供良好的基础。
安全性
系统设计遵循安全性第一的原则，保证数据管理和应用、信息传输和处理的安全性。系统能提供安全手段防止非法侵入以及用户越级操作。此外，系统在防黑客侵袭方面也有很周全的设计。
易操作性
系统功能设计统一，后台统一管理，界面设置友好、人性化，方便操作使用。系统具有主流浏览器全适配的特点，且不受制于电脑系统类型和版本，随便一台操作系统的电脑，任意一种主流浏览器均可以获得良好的系统体验。
多样性
系统参与方式灵活多样，不仅支持PC端访问，也可以适配平板和手机，打破了传统学习模式的局限性，使得学习、考试变为随时随地都可以进行的行为，且平板和手机用户都能获得良好体验。
系统功能呈现方式灵活多样，使得系统原有数据及运行过程中产生数据被充分挖掘利用。如：闯关答题所获积分的排行多样，不仅以个人为基准体现，很好展现个人知识水平排行，还可以以知识门类及部门、单位为基准去呈现。
扩展性
系统的架构充分考虑到扩展的需求，对系统功能模块进行了抽取和分层设计，各层之间是单向、松耦合的依赖关系，从而确保了操作模式的改变、业务流程的扩展、新产品的研发以及功能的扩展等需求都可以通过简单的配置和修改来满足，而对系统的整体框架和功能没有任何影响，具有可扩展性强的特点。
个性化服务
系统的设计不仅可以满足职工提升自我的需求，还可以满足不同企业用户不同绩效考核制度下的需求。除此以外，还可以为有特殊需求的用户单独定制符合其要求的网上学习系统。例如：系统可以为有技能鉴定资格的企业提供技能鉴定题库及特殊考试需求。
容灾能力强
为了让系统能够拥有抗击突发状况带来的影响的能力，系统在容灾设置方面大下功夫。在遭遇突然断电或者服务器临时崩溃时，系统可以保留断电前一秒的状态，一切恢复正常后，系统不会丢失任何断电前的数据。如果是在考试过程中突遇断电或者服务器崩溃临时换机器，一切恢复正常后考试可以继续进行，不需要重新组织考试。